Chez Lemay, nous appliquons le principe voulant que toute personne a droit à la dignité, au respect et à l’égalité des chances. 

Nous créons des espaces accessibles qui sont conçus pour respecter et valoriser les différences tout en contribuant à réparer les injustices. L’humain étant au cœur des environnements bâtis, nous concevons des lieux qui intègrent et honorent toute la diversité des parcours, incluant ceux des femmes, des peuples autochtones, des communautés ethnoculturelles et LGBTQIA2S+, des personnes handicapées et de celles qui se trouvent au carrefour de ces identités.  

L’équité, la diversité, l’inclusion et la justice font partie intégrante du travail chez Lemay, car nous savons que le processus de conception donne de meilleurs résultats lorsque toutes les voix sont impliquées. 

Créer le changement, ensemble

Les travaux de notre comité EDIJ et les consultations menées auprès du personnel, qui peut contribuer de manière anonyme, nous permettent de travailler en continu sur quatre fronts prioritaires : 

  • Un soutien au développement de carrière sans parti pris ; 
  • Des pratiques de gestion équitables ; 
  • Une culture d’entreprise inclusive ; 
  • Un lieu de travail exempt de toute forme de harcèlement. 

Favoriser l’engagement communautaire et la participation citoyenne

Lorsque les communautés sont directement impliquées dans les projets qui les concernent, elles peuvent mieux façonner les décisions qui les touchent

Nous cherchons notamment à créer des conditions facilitant cette inclusion à travers un engagement proactif, équitable et éclairé des personnes historiquement exclues du processus de conception.

Pour en savoir plus, consultez nos initiatives de participation citoyenne et de design axé sur l’humain, ainsi que la Charte de participation publique de Lemay.

Collaborer pour plus de justice, de vérité et de réconciliation. 

Nous reconnaissons notre responsabilité de faire les premiers pas et d’œuvrer à la réconciliation avec respect et humilité, en reconnaissant des vérités historiques trop longtemps masquées. 

Collaborer avec les Premières Nations, les Inuits et les Métis nous guide dans l’intégration des principes d’autochtonisation et de décolonisation dans notre pratique : un avenir réparateur prend forme, à travers des lieux qui favorisent le sentiment d’appartenance et la sensibilisation culturelle, tout en célébrant la diversité de nos communautés. 

Mettre le design au service de la diversité

Créer dans un esprit d’équité et d’inclusion, c’est mobiliser toutes les disciplines pour diverses réalités. En accueillant la pluralité des expériences, on peut identifier et éliminer préjugés et discriminations.  

Le design peut construire un avenir meilleur en concevant des espaces qui intègrent les leçons du passé et du présent, nous donnant ainsi les outils nécessaires au changement souhaité. 

Concrétiser notre engagement

Découvrez comment les principes EDIJ prennent vie dans nos projets récents : 

Et encore : ce ne sont que quelques exemples d’un chantier en évolution.